Cesantia

Una pensión es un plan predefinido de jubilación proporcionado a los empleados por su empleador cuando ellos se jubilan. El plan de pensiones paga un ingreso mensual al recipiente hasta su muerte. Con un plan de pensiones, la compañía predetermina su pago de pensión basado en su edad de jubilación y los años de servicio con la compañía. Así que, lo más alto su salario, lo más largo que usted trabaja en la compañía y lo más viejo su edad de jubilación, lo más alto su pensión.

Las pensiones son ofrecidas por los gobiernos federales, los sindicatos y las corporaciones. Los planes de pensiones entran dos formas: contribución definida y beneficio definido. Con una contribución definida, el empleador invierte una cierta cantidad todos los meses a favor del empleado. Estos fondos son puestos en una piscina que son invertidas por profesionales. La cantidad que el empleado recibe es dependiente en el desempeño de esa piscina de pensión. Si las inversiones tienen éxito, el fondo de pensiones pagará bien. Si realiza mal, entonces la pensión será más baja. En un beneficio definido, el empleador pone en una cantidad específica cada mes, y dice al empleado cuánto él recibirá, a pesar de desempeño de la inversión del fondo de pensiones. Este pago de la pensión es calculado por el salario, la edad y los años de servicio. Si usted tiene un plan de pensiones, es importante hablar con el administrador del plan para estar seguro que usted comprende completamente todos sus derechos y los pagos. Usted quiere saber los aumentos de pago basados en sus años de servicio, así como lo que la pensión invierte en (especialmente si usted tiene un plan definido de contribución), para estar seguro que el director de fondo no invierte en ventajas y poner arriesgados su dinero en peligro. Un plan de pensiones es gran beneficio ofreció por una compañía, aunque llegue a ser más raro actualmente.